Differenze retributive: quanti anni di arretrati si possono richiedere e quando scatta la prescrizione?
Perché non basta contare cinque anni dalla busta paga
Chi scopre retribuzioni non corrisposte si chiede spesso quanti anni possa recuperare. Per molti crediti periodici di lavoro subordinato il termine ordinario è quinquennale, ai sensi dell’articolo 2948 del codice civile. Ma il termine di prescrizione e il momento in cui inizia a decorrere non sono la stessa cosa.
In particolare, la giurisprudenza ha esaminato la decorrenza della prescrizione nel corso del rapporto in relazione alla stabilità delle tutele contro il licenziamento. La Corte di Cassazione, con sentenza n. 26246/2022, ha chiarito aspetti decisivi per i rapporti soggetti al quadro di tutele modificato dalle riforme. Non è quindi corretto affermare che ogni credito si prescriva automaticamente cinque anni dopo il mese in cui è maturato, né che tutti i crediti possano sempre essere richiesti senza limiti durante il rapporto.
Quali crediti richiedono controlli specifici?
Stipendi, straordinari, differenze di livello, mensilità aggiuntive e TFR devono essere esaminati separatamente. Il TFR, ad esempio, segue regole proprie quanto all’esigibilità alla cessazione del rapporto. Per altri diritti possono essere applicabili termini e decorsi differenti.
La diffida interrompe sempre la prescrizione?
Un atto scritto può avere efficacia interruttiva se possiede i requisiti previsti dalla legge; una semplice richiesta informale o una conversazione non garantiscono lo stesso risultato. Occorre verificare contenuto, destinatario, prova della ricezione ed effetti giuridici dell’atto.
Cosa fare per non perdere crediti
Ricostruire tempestivamente date di assunzione e cessazione, periodi retributivi interessati, eventuali precedenti richieste formali e documenti salariali. Una valutazione sindacale e, quando necessario, legale può consentire di individuare le iniziative utili entro i termini.
Assistenza Ufficio Vertenze Legali UVL: Verifica preliminare dei periodi, conteggi delle differenze e supporto nella gestione delle richieste sindacali, con valutazione dei termini caso per caso.