Dimissioni durante il periodo di prova: obbligo di procedura telematica e convalida per i genitori lavoratori
Due recenti interventi – uno della Corte di Cassazione e uno del Ministero del Lavoro – introducono importanti chiarimenti in materia di dimissioni durante il periodo di prova. Le novità riguardano sia l’obbligo di utilizzare la procedura telematica , sia la convalida delle dimissioni per i lavoratori genitori.
Dimissioni telematiche anche nel periodo di prova
Con l’ordinanza n. 24991/2025, la Corte di Cassazione ha stabilito che anche le dimissioni rassegnate durante il periodo di prova devono essere presentate esclusivamente in via telematica.
Il lavoratore ha inoltre il diritto di revocare le dimissioni entro 7 giorni dalla data di invio, con conseguente reintegro sul posto di lavoro.
Questa pronuncia modifica la precedente interpretazione ministeriale, estendendo l’obbligo della procedura telematica anche alla fase del rapporto di lavoro in prova.
Convalida obbligatoria per i genitori anche in periodo di prova
Con la Nota n. 14744 del 13 ottobre 2025, il Ministero del Lavoro ha chiarito che la convalida delle dimissioni dei lavoratori genitori è obbligatoria anche se le dimissioni vengono presentate durante il periodo di prova.
La normativa tutela le madri e i padri lavoratori che intendono dimettersi nei primi tre anni di vita del figlio, imponendo che le dimissioni siano convalidate presso l’Ispettorato Territoriale del Lavoro (ITL), per verificarne la piena volontarietà.
Il chiarimento ministeriale conferma quindi che tale obbligo resta valido anche in caso di dimissioni presentate in prova.
In sintesi
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Le dimissioni nel periodo di prova devono essere comunicate telematicamente tramite piattaforma.
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Il lavoratore può revocare le dimissioni entro 7 giorni dall’invio.
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I genitori lavoratori che si dimettono entro i 3 anni di vita del figlio devono comunque convalidare le dimissioni presso l’Ispettorato del Lavoro, anche se in periodo di prova.